NÉGOCIATION ACCORDS ANNUALISATION, GEPP, QVT ET NAO REUNION DU 22/01/26

Avant de présenter aux organisations syndicales les propositions de l’entreprise issues des différentes demandes formulées par les organisations syndicales lors des réunions précédentes des 06/11/25, 03/12/25 et 07/01/26, la direction a tenu à rappeler le contexte économique difficile traversé par l’entreprise. Nous sommes évidemment conscients de la situation, cependant, il est nécessaire de réévaluer la grille des salaires qui n’est plus cohérente et adaptée. De plus, certaines de nos demandes sont de nature organisationnelle et n’engendrent pas nécessairement un investissement financier.

Tous accords confondus (Annualisation, GEPP, QVT et négociation des salaires), la direction nous a demandé nos principales priorités !

En voici donc le détail :

1. Plus aucun soir pour les salariés de 57 ans et plus (sauf volontariat).

2. Supprimer la prime double et ne laisser que la prime remplacement qui serait effective dès le premier remplacement et dont le montant serait porté à 10,00 euros le lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi midi et 13,00 euros le lundi, mardi, mercredi jeudi et vendredi soir ainsi que le samedi et dimanches + jours fériés. À compter du 1er mars.

3. Établir comme règle de l'entreprise que la surface des salles soit réduite le soir en semaine et le dimanche soir (sauf surcroît d'activité constaté).

4. En ce qui concerne la classification, revenir sur le repositionnement de certains métiers dans la grille actuelle.

5. Point chiffré annuel en CSEC et CSEE sur le nombre de collaborateurs n'ayant pas évolué ou n'ayant fait l'objet d'aucune augmentation de salaire depuis 4 ans avec à l'issue une analyse et une action corrective.

6. Point chiffré annuel (septembre) en CSEC et CSEE sur les entretiens annuels et les entretiens professionnels.

7. Augmentation de l'allocation repas à 15,00 euros.

8. Maintien des 0.6 % de la masse salariale pour la subvention activités sociales et culturelles des CSEE.

9. Participation mutuelle employeur -> 27,50 euros au lieu des 20,00 euros actuels

10. Le système de déclenchement et de versement de la prime référent n'est pas en adéquation avec la réalité du terrain. Moins de paperasse et plus d'action..... avec une récompense au bout !

11. Maintien de la prime d'animation de service pour les A.S aux mêmes conditions en cours dans l'entreprise.

12. Congé événement familial : Décès d’un oncle ou d’une tante ->  1 jour. Décès d’un neveu ou d’une nièce -> 1 jour + 7 jours au lieu de 5 pour le décès d'un conjoint.

13. Poste terminant à 19 h 30 considéré comme un poste du soir.

14. Revalorisation des primes anniversaires.

15. Grille des salaires applicable au 1^er mars 2025

16. Mise en place d’un système de compteur permettant aux salariés de suivre leur situation.

17. Déclenchement pour les temps partiels du paiement des heures supplémentaires dès 5 h 00 supplémentaires hebdomadaires.

18. Accord annualisation à durée déterminée de 2 ans.

Proposition de Flunch en ce qui concerne la grille des salaires :

Note : Nous avons revu nos propositions de grille du 07/01/26 à la hausse. Ce tableau tient compte de ces modifications.

NIVEAU ECHELLON	GRILLE ACTUELLE	PROPOSITION CFDT	PROPOSITION        FLUNCH 22/01/26	PROPOSITION INTERSYNDICALE 22/01/26	AUGMENTATION EN % PAR RAPPORT A LA GRILLE ACTUELLE
1.1	12.02 (SMIC)	12.10	12.02	12.03	+ 0.08
1.2	12.02 (SMIC)	12.15	12.07	12.10	+  0.065
1.3	12.02 (SMIC)	12.35	12.15	12.20	+ 1.5
2.1	12.25	12.60	12.40	12.45	+ 1.63
2.2	12.55	12.95	12.70	12.75	+ 1.6
2.3	12.75	13.15	12.90	12.95	+ 1.5
3.1	12.95	13.35	13.10	13.15	+ 1.5
3.2	13.17	13.60	13.25	13.36	+ 1.5
3.3	13.47	13.90	13.55	13.60	+ 1.5
4.1	14.00	14.45	14.20	14.30	+ 2.1
4.2	14.20	14.65	14.40	14.50	+ 2.1
4.3	14.40	14.85	14.60	14.70	+ 2.1
5.1	34 680.00	35 500.00	34 680.00	35 200.00	+ 1.5
5.2	46 368.00	47 200.00	46 368.00	47 000.00	+ 1.5
5.3	47 500.00	48 500.00	47 500.00	48 200.00	+ 1.5

Nous ne sommes pas satisfaits de cette grille et avons travaillé en intersyndicale sur une contre-proposition figurant sur le tableau ci-dessus que nous voulons applicable dès le 1^er mars 2026.

De plus toujours en intersyndicale nous avons présenté de nouvelles propositions ou retravaillées les précédentes :

Pour l’augmentation de l’allocation repas nous attendons de savoir si on peut cumuler avec les avantages de la carte My Flunch. Sur le même thème l’intersyndicale demande une augmentation de 1,50 euros se la valeur du ticket repas pour les salariés du siège.

Revoir le descriptif de la mission des référents ainsi que les critères de versement de leur prime.

Nous avons modifié notre revendication relative au nombre de jours de congés alloués en cas de décès du conjoint. Nous demandons toujours 7 jours mais souhaitons également la même mesure en cas de décès d’un enfant. Parallèlement, nous maintenons inchangé notre demande concernant le décès un d’un neveu ou d’une nièce (1 jour).

Nous estimons également par équité que les agents de maîtrises en restaurant puissent bénéficier d’une journée congé habillage.

La création d’une prime de service pour les adjoints sur le même modèle que celui des assistants de services est équitable et nécessaire.

Nous tenons également à ce que tout poste finissant au-delà de 19 h 30 soit considéré comme une fermeture.

En ce qui concerne les mesures relatives à l’accord d’annualisation nous tenons à ce que soit mis en place un système individuel de consultation du compteur d’heure pour les salariés, sous la forme d’un tableau transmis mensuellement via la fiche de paie. C’est une des conditions indispensables à l’éventuel renouvellement de l’accord d’annualisation.

Nous réitérons notre demande du déclenchement du paiement des heures supplémentaires pour les salariés annualisés à temps partiel dès les 5 H 00 supplémentaires hebdomadaires.

Si le cumul est positif et au moins égal ou supérieur à 20 heures en période basse possibilité de poser des journées pour le salarié.

Temps minimum de pause entre 2 postes porté à 1 h 30 au lieu de 1 h 00.

Ne plus intégrer les salariés en CDD aux dispositifs liés à l’accord d’annualisation.

Comme évoqué, lors des débats nous désirons si renouvellement un accord à durée déterminé de 2 ans.

À Noter que nos revendications relatives aux accords GEPP et QVT restent d’actualité et qu’elles s’additionnent à celles liées à la négociation des salaires et à l’annualisation (ex : nombre de soirs plus les salariés de 57 ans et plus, refonte du tableau des qualifications……).