Négociation annuelle des salaires Flunch 2025 Réunion du 03/04/25

Cette ultime réunion clôturera cette négociation.

L’entreprise a présenté aux organisations syndicales leur dernier projet :

Grille de salaires :

Pas de changement au niveau des taux par rapport à la proposition du 21/23/25 (ces évolutions représentent 0.55 % de la masse salariale des employés).

La date d’application de cette grille reste également inchangée en l’occurrence le 01/06/25.

NIVEAU	GRILLE ACTUELLE	PROPOSITION CFDT	PROPOSITION FLUNCH 1 27/02/25	PROPOSITION FLUNCH 2 21/03/25
1.1	11.88 (SMIC)	11.95	11.88 (SMIC)	11.90
1.2	11.88 (SMIC)	12.04	11.88 (SMIC)	11.92
1.3	11.88 (SMIC)	12.10	11.88 (SMIC)	11.95
2.1	12.25	12.56	12.30	12.35
2.2	12.55	12.86	12.65	12.70
2.3	12.75	13.07	12.80	12.85
3.1	12.95	13.27	13.03	13.10
3.2	13.17	13.50	13.20	13.25
3.3	13.47	13.81	13.50	13.55
4.1	14.00	14.35	14.00	14.00
4.2	14.20	14.56	14.20	14.20
4.3	14.40	14.76	14.40	14.40
5.1	34 000.00	34 680.00	34 000.00	34 000.00
5.2	46 368.00	47 295.00	46 368.00	46 368.00
5.3	47 500.00	47 500.00	47 500.00	47 500.00

En ce qui concerne les agents de maîtrise et les cadres (niveaux 4 et 5) cette rémunération minimale correspond à l’intégralité des sommes brutes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail entre le 1er janvier et le 31 décembre de l’année considérée.

À noter qu’un budget correspondant à 0.55 % de la masse salariale des agents de maîtrise et de cadres sera consacré à l’attribution d’augmentation individuelle.

Augmentation de la prise ne charge de la mutuelle par l’entreprise :

À compter du 1er avril, la part patronale par l’entreprise de la mutuelle sera portée de 20.00 Euros à 27.50 Euros.

Congé pour décès du conjoint du partenaire lié par un PACS, du concubin :

À compter du 1er avril, la durée du congé exceptionnel en cas de survenance d’un décès du conjoint du partenaire lié par un PACS, du concubin sera porté à 7 jours.

Ce dispositif ne se cumule pas au congé légal ou conventionnel ayant le même objet.

Ce congé est accordé sans conditions d’ancienneté et sur justificatif. Il doit être pris au moment de l’événement ou dans la période entourant cet évènement.

En cas de survenance de l’évènement pendant une période de congés payés, ces derniers seront reportés.

Les organisations syndicales notent au regard de la situation économique compliquée de l’entreprise, « l’effort » consenti au niveau de la grille des salaires proposée.

Cependant, il n’est pas normal que les niveaux 4 et 5 mis à part le dispositif d’augmentations individuelles proposé par Flunch ne soient pas aussi l’objet d’une augmentation de leur taux horaire.

De plus la date d’application de cette grille est selon nous trop tardive ! En effet, nous considérons que le 01/05/25 plus acceptable.

Nous demandons également d’inclure dans le futur accord une clause de renégociation en cas de forte augmentation du SMIC.

En en ce qui concerne l’augmentation de la part mutuelle employeur pour la mutuelle et l’augmentation du nombre jour lors de la survenance d’un décès du conjoint nous sommes satisfait de l’effort consenti……

Néanmoins, nous estimons que la direction aurait pu répondre favorablement à d’autres revendications telles que :

- L’abolition des services du soir pour les salariés de 57 ans et plus.

- L’attribution systématique d’un week-end de repos avant toute prise de congés payés égale ou supérieure à 1 semaine.

Non seulement la direction refuse catégoriquement d’accéder à ces demandes mais en plus en cas de non-accord avec les organisations syndicales elle ne maintiendra pas ces propositions actuelles.

Ce positionnement ne sera pas de nature à nous faire céder ! Cette négociation se terminera donc sans le moindre accord entre l’entreprise et les partenaires sociaux.

De ce fait Flunch appliquera unilatéralement les dispositions suivantes :

Grille de salaires :

	NIVEAU	GRILLE ACTUELLE
	1.1	11.88 (SMIC)
	1.2	11.88 (SMIC)
	1.3	11.88 (SMIC)
	2.1	12.25
	2.2	12.55
	2.3	12.75
	3.1	12.95
	3.2	13.17
	3.3	13.47
	4.1	14.00
	4.2	14.20
	4.3	14.40
	5.1	34 000.00
	5.2	46 368.00
	5.3	47 500.00

Pas d’augmentation de la grille actuelle !

Pas d’augmentation de la part mutuelle de l’employeur !

Pas d’augmentation du nombre de congé en cas du décès d’un conjoint !

Comme évoqué précédemment l’entreprise maintient donc sa décision de ne rien concéder étant donné que les organisations syndicales ont refusé de valider le projet de l’entreprise.

Nous déplorons que l’entreprise agisse de la sorte ! Nous ne nous sommes pas entendus, c’est un fait….. Néanmoins Flunch pouvait maintenir ce qui avait été proposé !