Négociation annuelle des salaires Flunch 2025 Réunion du 21/03/25

Ce vendredi 21 mars troisième rencontre de cette négociation annuelle des salaires 2025.

La direction nous à présenté ses dernières propositions :

Grille de salaires :

 

NIVEAU	GRILLE ACTUELLE	PROPOSITION CFDT	PROPOSITION FLUNCH 1 27/02/25	PROPOSITION FLUNCH 2 21/03/25
1.1	11.88 (SMIC)	11.95	11.88 (SMIC)	11.90
1.2	11.88 (SMIC)	12.04	11.88 (SMIC)	11.92
1.3	11.88 (SMIC)	12.10	11.88 (SMIC)	11.95
2.1	12.25	12.56	12.30	12.35
2.2	12.55	12.86	12.65	12.70
2.3	12.75	13.07	12.80	12.85
3.1	12.95	13.27	13.03	13.10
3.2	13.17	13.50	13.20	13.25
3.3	13.47	13.81	13.50	13.55
4.1	14.00	14.35	14.00	14.00
4.2	14.20	14.56	14.20	14.20
4.3	14.40	14.76	14.40	14.40
5.1	34 000.00	34 680.00	34 000.00	34 000.00
5.2	46 368.00	47 295.00	46 368.00	46 368.00
5.3	47 500.00	47 500.00	47 500.00	47 500.00

Date d’application au 01/06/25.

Un budget de 0.2 % de la masse salariale brute 2024 des employés de l’exploitation sera consacré à l’octroi d’augmentation individuelles au bénéfice de salariés de l’exploitation de statut employé selon les critères suivants :

- Etre évalué en «performe» sur au moins une activité de 2ème niveau, c’est-à-dire travailler en totale autonomie systématiquement avec succès et être une référence.

- Ne pas remplir les conditions pour passer à l’échelon supérieur.

- Ne pas avoir bénéficié d’augmentation l’année précédente.

De plus, l’entreprise a répondu favorablement aux demandes suivantes :

Congé pour décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacs, du concubin :

La durée du congé exceptionnel en cas de survenance d’un décès du conjoint, du partenaire lié par un Pacs ou du concubin d’un salarié sera portée de 4 à 7 jours à compter du 1er avril 2025.

Ce dispositif ne se cumule pas au congé légal ou conventionnel ayant le même objet.

Pour rappel, ce congé est accordé sans conditions d’ancienneté et sur justificatif.

Il doit être pris au moment de l’évènement ou dans la période entourant cet événement.

En cas de survenance de l’événement pendant une période de congés payés, ces derniers seront reportés.

Part patronale de la mutuelle :

À compter du 01/04/25, la part patronale de la cotisation annuelle sera portée de 20.00 Euros à 27.50 Euros.

À ce stade de la réunion la C.F.D.T note l’amélioration de l’offre de la direction en ce qui concerne la grille des salaires mais déplore que les niveaux 4 et 5 soient totalement oubliés….. Flunch demande des efforts à tous ces collaborateurs, tous doivent donc pouvoir en être récompensés. Il nous semble impossible de présenter une proposition à 0 Euros en ce qui concerne cette catégorie du personnel ! Cela sera vécu comme une injustice et ne sera ni constructif et productif. La date d’application au 01/06/25 nous semble également trop lointaine.

Nous sommes satisfaits en ce qui concerne l’augmentation du nombre de jour de congé pour le décès d’un conjoint, du partenaire lié par un pacs ou un concubin ainsi que de la progression de la part employeur à la mutuelle.

Nous réitérons notre demande en ce qui concerne :

- L’abolition (sauf volontariat) des soirs travaillés pour les salariés de 57 ans et plus.

- L’obtention des week-ends systématiquement avant les congés payés d’hiver tout comme pour les congés payés d’été.

- Garantir un minimum de 5 salariés le soir (encadrement compris) pour les séquences du soir.

- Subrogation des salaires en cas de mi-temps thérapeutiques.

- Mise en place d’un «service gagnant» pour tous les salariés lors des services du soir.

Nous avons bien noté qu’en ce qui concerne la validation de points sur la carte fidélité des collaborateurs lors de la prise de leur allocation repas, que le sujet reste à l’étude sous couvert de la légalité de la mesure. Si suite favorable, ce point ne sera néanmoins pas mentionné dans l’accord.

Lors des débats la direction propose d’appliquer pour les niveaux 4 et 5 une enveloppe d’augmentation individuelle sur le même principe que celle proposée en début de réunion pour les employés, mais dans ce cas, la proposition de l’augmentation de la part mutuelle employeur passera à 25.00 Euros et plus à 27.50 Euros.

Les organisations syndicales ont formulé la contre-proposition suivante :

- Maintenir la proposition de participation patronale à la mutuelle d’entreprise à 27.50 Euros.

- Enveloppe d’augmentation individuelle effective pour tous les niveaux et pas uniquement pour les employés.

- Donner une suite favorable soit à l’abolition des soirs pour les 57 ans et plus ou l’attribution d’un week-end systématique pour les congés payés d’hiver.

- Formaliser le fait que finir un poste à 18h30 soit considéré comme une fermeture.

Dans un esprit de dialogue la C.F.D.T a proposé la signature d’un accord partiel regroupant uniquement les points où les organisations syndicales sont en accord avec la direction. Fin de non-recevoir en ce qui concerne l’entreprise qui n’acceptera que la signature d’un accord majoritaire global.

Si désaccord à l’issue de cette négociation la direction appliquera donc un accord unilatéral qui ne reprendra pas forcément les dernières propositions de la direction.

C’est lors de la dernière réunion de cette négociation prévue le 03/04/25 que les organisations syndicales et la direction échangeront leurs propositions finales respectives et qu’une décision d’accord ou de désaccord sera prise.

Prochaine réunion de négociation le 03/04/25.