Première réunion de négociation relative aux travailleurs en situation de handicap au sein de l’entreprise.
L’équipe qui assurera cette négociation est la suivante :
- DUBOIS Grégory délégué syndical central (Flunch Saint-Omer 62).
- CHARTRELLE Sabrina déléguée syndicale nationale (Flunch Calais 62).
- DELEMOTTE Thomas délégué syndical national (Flunch Englos 59).
- PATTE Nathalie déléguée syndicale nationale (Flunch Roncq 59).
Bilan des mesures unilatérales handicap mis en place par l’entreprise pour la période du 1er mars 2023 au 31 mars 2024 :
Recrutement et intégration :
- Fichier ces partenaires locaux par restaurant sur Mydoc.
- Campagne de sensibilisation des directeurs pour recrutement avec explications et contraintes - > En cours.
- Parcours d’intégration renforcé : Mise à jour de Mydoc au 30 mars 2023 + affiche de sensibilisation.
- Campagne de sensibilisation des collaborateurs à l’accueil de travailleurs handicapés - > En cours.
Maintien dans l’emploi :
- Communication sur la démarche RQTH + liste MDPH par restaurant.
- 1 jour d’absence autorisée (pas de suivi possible).
- Formation « ça roule pour vous » dans les 2 premiers mois de l’embauche - > Aucun salarié formé sur 12 entrées (2 mois) d’employé de restaurant.
- Égal accès aux formations métiers.
- Souhaits de formation abordés dans l’entretien annuel.
- Référent handicap Désignation d’un référent aux ressources humaines + formation obligatoire Référent handicap » pour les directeurs entre le 8 avril 2024 et le 30 juin 2024.
Présentation documentation relatives aux actions menées ou en cours :
- Questionnaire handicap réalisé en mars 2024 (95 réponses sur les 96 restaurants).
- Plaquette « Embaucher un travailleur en situation de handicap » et « Embaucher un travailleur en situation de handicap » transmise aux encadrants chargés du recrutement dans les restaurants.
Données chiffrées au 31 mars 2024) :
Deux membres de notre délégation sont en situation de handicap, ils se sont exprimés sur leur vécu et leur ressenti vis-à-vis de la prise en compte par l’entreprise de leur statut de travailleurs handicapés.
Il en ressort qu’ils estiment tous les deux qu’il est plus difficile d’évoluer professionnellement et surtout que la prise en compte de leurs restrictions physique est véritablement un problème difficilement pris en compte par leur hiérarchie.
Nous ne considérons pas qu’il s’agisse là d’une volonté de l’entreprise et que cela soit surtout généralisé dans tous les sites. Néanmoins, force de constater qu’il existe une large marge d’amélioration.
Nous avons tenu également à alerter dès à présent la direction sur le fait que du fait de la transformation de l’entreprise, le poste caisse est appelé à quasiment disparaître et que ce dernier est très souvent le dernier recours afin de maintenir dans l’emploi nombre des salariés en situation de handicap ne pouvant plus occuper d’autres secteurs. Il faut donc selon nous entamer une réflexion à ce sujet dès à présent.
Nous présenterons les revendications de la CFDT lors de la prochaine réunion de négociation prévue le 13 mai 2024 prochain.